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　　如厕是生而为人的基本生理需求，更是劳动者不容剥夺的权利。就劳动法规而言，我国从未对员工如厕时长作出任何规定，但这并不意味着企业可以随意设定“霸王条款”。劳动法规的核心精神是保障劳动者的人格尊严和基本权益不受侵犯，企业的规章制度必须以此为前提。涉事企业将如厕时间与罚款直接挂钩，是将劳动者异化为“生产机器”。即便15分钟的时长在部分人看来“足够用”，但这种量化管理本身就充满了对劳动者人格的侮辱——生理需求岂能被精确到分钟的“家规”束缚？